Die strategische Unternehmensplanung liefert die Anzahl benötigter Arbeitskräfte. Durch Abgleichen der benötigten Arbeitskraft mit dem aktuellen Personalbestand wird der Personalbedarf ersichtlich. Die Personalplanung soll diesen Personalbedarf erkennen und antizipieren. Die Summe der in diesem Prozess scheidenden und neu dazu gewonnenen Arbeitskräfte ergibt die Fluktuationsrate, welche der Unternehmensstrategie entsprechen sollte.
- Organisationsentwicklung
- Human Resource Management
- Talentmanagement