Die Arbeit im Personalbereich wird in der Regel durch die Personalabteilung erledigt. Die Personalabteilung ist in der Praxis zunehmend zu einem internen Dienstleistungszentrum geworden, welches nicht nur zur Wertschöpfungssteigerung beiträgt, sondern auch den zunehmenden personalbezogenen Administrationsaufwand erledigt.
- Aufgaben der Personalabteilung
- Beratung der Unternehmensleitung und ihrer Führungskräfte
- Strategische Personalberatung / Einfluss auf Unternehmenskultur
- Change Management
- Personalgewinnung
- Personaleinführung
- Personalbeurteilung, zusammen mit der Linie
- Personalentwicklung / Personalausbildung
- (Mit-)Betreuung von Personalentscheiden und Arbeitsstreitigkeiten
- Sich laufend wandelnde HR-Rahmenbedingungen
- Trends im Personalwesen
- Schwächen von Personalabteilungen