Personalhonorierung

Die Vergütung ist abhängig von den für die Arbeitskraft gesetzten Zielen sowie der Personalbeurteilung und soll der Kompetenz und geleisteten Arbeit entsprechend fair sein, um die Arbeitsmotivation zu gewährleisten. Verschiedene Formen von Entlohnungssystemen sind gebräuchlich und haben verschiedene zu Grunde liegende Anreize. Zu den elementaren Lohnformen zählen der Zeitlohn, der Akkordlohn sowie die Mischform Prämienlohn. Weitere Anreizsysteme stellen Mitarbeiterbeteiligung, nicht-monetäre Anreize und Fringe benefits dar. Alle diese Entgeltsysteme zielen entweder auf die Leistungszeit oder die Leistungsmenge ab und haben zum Ziel die Leistung des jeweiligen Mitarbeiters zu maximieren.

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