Zur Koordination aller Mitarbeiter und Arbeitsabläufen bedarf es einerseits die direkte Führung und Kontrolle des Unternehmens-Managements und andererseits auch die Bestimmung klarer Regeln und Prinzipien, die vorgeben, wie die Firmentätigkeiten und –aufgaben durchgeführt werden sollen, sodass sie dem Interesse des Unternehmens dienen. Dabei werden diese Verhaltensstrukturen Corporate Governance und die damit verbundene Einhaltung von Gesetzen und ethischen Normen während der Unternehmenstätigkeit als Corporate Compliance bezeichnet.