Das Potenzial aller Mitarbeiter sollte bestmöglich erkannt und gefördert werden. Die Personalentwicklung hat diese Ziele zu bewältigen, indem sie zuerst den aktuellen Stand von Leistung und Potenzial aller Arbeitskräfte mithilfe des Personalportfolios analysiert und dann anhand der gewonnenen Erkenntnis an den richtigen Orten in zukünftige Weiterentwicklung investiert. Die Personalentwicklung erfolgt dabei mithilfe von Mitarbeitergesprächen und Aus- und Weiterbildungen.
- Aus- und Weiterbildung
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